{"id":1671,"date":"2021-09-28T13:36:12","date_gmt":"2021-09-28T11:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kvinne.de\/?p=1671"},"modified":"2021-09-28T14:10:14","modified_gmt":"2021-09-28T12:10:14","slug":"hinweisgeberschutzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kvinne.de\/en\/hinweisgeberschutzgesetz\/","title":{"rendered":"Hinweisgeberschutzgesetz"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#223b60\">Was m\u00fcssen deutsche Unternehmen dazu wissen?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"199\" src=\"https:\/\/www.kvinne.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/phone-499991_640-300x199.jpg\" alt=\"Hinweisgeberschutzgesetz\" class=\"wp-image-1673\" srcset=\"https:\/\/www.kvinne.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/phone-499991_640-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.kvinne.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/phone-499991_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Der Kernpunkt des Gesetzes ist, dem Namen entsprechend, der Schutz gutgl\u00e4ubiger Hinweisgeber.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Das Hinweisgeberschutzgesetz tritt am 17.12.2021 in Kraft.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Das europ\u00e4ische Parlament hat am 23.10.2019 eine <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/germany\/news\/whistleblower20191216_de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU Richtlinie<\/a> verabschiedet, zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Was m\u00fcssen Unternehmen in Deutschland dazu wissen?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Derzeit existiert in Deutschland ein Referentenentwurf zur Umsetzung der Whistleblowingrichtlinie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Im Folgenden haben wir f\u00fcr Sie die wichtigsten Details f\u00fcr Unternehmen zum Hinweisgeberschutzgesetz zusammengefasst.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Was ist das Ziel des Hinweisgeberschutzgesetzes?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Das Hinweisgeberschutzgesetz sch\u00fctzt gutgl\u00e4ubige Personen im Unternehmen, welche einen Versto\u00df gegen europ\u00e4isches Recht und deutsches Recht bemerken und melden. Es sch\u00fctzt au\u00dferdem Personen, die Gegenstand dieser Meldung geworden sind.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Wie in der Richtlinie gefordert, will das Hinweisgeberschutzgesetz m\u00f6gliche Repressalien gegen Whistleblower verbieten und die Beweislastumkehr&nbsp;geltend machen. Der Arbeitgeber muss somit nachweisen, dass zwischen einer K\u00fcndigung und der Meldung von Missst\u00e4nden keinerlei Verbindung besteht. Dies soll sowohl f\u00fcr Angestellte als auch Beamte gelten.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Umgekehrt sind Hinweisgeber aber auch nur bei gutgl\u00e4ubig abgegebenen Meldungen gesch\u00fctzt. Werden hingegen vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig falsche Hinweise gemeldet, so haftet der Hinweisgeber dem Unternehmen auf Schadensersatz. Somit sind auch Unternehmen vor einem Missbrauch gesch\u00fctzt<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Bis wann m\u00fcssen Unternehmen die Anforderungen des&nbsp; Hinweisgeberschutzgesetz umsetzen?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Unternehmen ab 249 Mitarbeiter m\u00fcssen bis 17.12.2021 die Richtlinie im Unternehmen umgesetzt haben.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">F\u00fcr Unternehmen unter 249 Mitarbeiter gilt eine \u00dcbergangsfrist bis zum 17.12.2023<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Wer muss eine interne Meldestelle einrichten?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Unternehmen ab 50 Mitarbeitern m\u00fcssen eine interne Meldestelle einrichten. Wir empfehlen jedoch auch allen anderen Unternehmen die Einrichtung einer internen Meldestelle, um etwaige Meldungen zu kanalisieren.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Welche Anforderungen gibt es an die interne Meldestelle?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Die individuelle Umsetzung obliegt Ihnen als Unternehmen selbst. Es sind folgende Wege denkbar:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"color: #223b60;\">Digital in einem Hinweisgebersystem<\/span><\/li><li><span style=\"color: #223b60;\">Per Mail<\/span><\/li><li><span style=\"color: #223b60;\">Postalisch<\/span><\/li><li><span style=\"color: #223b60;\">Pers\u00f6nlich<\/span><\/li><li><span style=\"color: #223b60;\">Telefonisch<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"198\" src=\"https:\/\/www.kvinne.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/contact-us-2993000_640-300x198.jpg\" alt=\"Mail wege Hinweisgeber\" class=\"wp-image-1681\" srcset=\"https:\/\/www.kvinne.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/contact-us-2993000_640-300x198.jpg 300w, https:\/\/www.kvinne.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/contact-us-2993000_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Es ist nicht zwingend n\u00f6tig einen anonymen Weg zur Verf\u00fcgung zu stellen. Der Hinweisgebenden Person obliegt es jedoch die Meldung auf anonyme Weise durchzuf\u00fchren.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Unabh\u00e4ngig vom gew\u00e4hlten Meldeweg d\u00fcrfen Hinweisgebern keine Nachteile erwachsen. So sind jegliche Repressalien, etwa Suspendierungen und K\u00fcndigungen, untersagt. Einige dieser Repressalien sind derzeit schon durch andere Gesetze, etwa das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, verboten.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Aufgaben der internen Meldestelle im Hinweisgeberschutzgesetz<br><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Die internen Meldestellen betreiben Meldekan\u00e4le nach \u00a7 16, pr\u00fcfen die Stichhal-<\/span><br><span style=\"color: #223b60;\">tigkeit der Meldung und ergreifen Folgema\u00dfnahmen nach \u00a7 18.<\/span><br><span style=\"color: #223b60;\">Die interne Meldestelle h\u00e4lt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte klare und leicht zug\u00e4ngliche Informa-<\/span><br><span style=\"color: #223b60;\">tionen \u00fcber externe Meldeverfahren gem\u00e4\u00df Unterabschnitt 3 und einschl\u00e4gige Meldever-<\/span><br><span style=\"color: #223b60;\">fahren von Organen, Einrichtungen oder sonstigen Stellen der Union bereit.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Wo sollte die interne Meldestelle angesiedelt sein<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Die internen Meldestellen m\u00fcssen nach dem Entwurf Unabh\u00e4ngigkeit wahren und frei von Interessenskonflikten sein.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Eine interne Meldestelle kann eingerichtet werden, indem eine beim Unternehmen besch\u00e4ftigte Person, eine interne Organisationseinheit oder ein Dritter mit den Aufgaben einer internen Meldestelle betraut wird.<\/span><br><span style=\"color: #223b60;\">Mehrere Besch\u00e4ftigungsgeber mit in der Regel 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen<\/span><br><span style=\"color: #223b60;\">f\u00fcr die Entgegennahme von Meldungen und f\u00fcr die weiteren nach diesem Gesetz vorgese-<\/span><br><span style=\"color: #223b60;\">henen Ma\u00dfnahmen eine gemeinsame Stelle betreiben oder einen Dritten beauftragen, eine<\/span><br><span style=\"color: #223b60;\">gemeinsame Stelle f\u00fcr sie zu betreiben.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Kann die interne Meldestelle vom Datenschutzbeauftragten gestellt werden?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Es ist m\u00f6glich, die interne Meldestelle durch dasselbe Unternehmen zu stellen, welches auch den <a href=\"https:\/\/www.kvinne.de\/en\/externer-datenschutzbeauftragter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzbeauftragten<\/a> stellt. Die interne Meldestell sollte jedoch nicht in Personalunion mit dem Datenschutzbeauftragten einhergehen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Hinweisgeber haben ein&nbsp;Wahlrecht<\/span><\/h1>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Hinweisgeber k\u00f6nnen frei entscheiden, ob sie interne Meldungen oder Hinweise \u00fcber die externe Meldestelle abgeben m\u00f6chten. Interne Meldestellen haben somit keinen Vorrang mehr wie bisher.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Sollten die Hinweise eines Hinweisgebers an die Meldestelle ohne R\u00fcckmeldung bleiben oder die betroffene Person einen hinreichenden Grund f\u00fcr eine \u201eGef\u00e4hrdung des \u00f6ffentlichen Interesses\u201c&nbsp;sehen, fallen Whistleblower&nbsp;beim Gang an die \u00d6ffentlichkeit (\u00fcber Presse, Medien und Social Media) ebenfalls unter den Schutz des Hinweisgebergesetzes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Das Hinweisgeberschutzgesetz (\u00a7 7 HinSchG) empfiehlt ausdr\u00fccklich, Anreize zu schaffen, damit Whistleblower vorzugsweise auf interne Systeme zur\u00fcckzugreifen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">&#8222;Rund 90 % aller Hinweisgeber versuchen zun\u00e4chst intern, die beobachteten Missst\u00e4nde anzusprechen, bevor sie sich an Beh\u00f6rden.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #223b60;\">Wie sollen Verst\u00f6\u00dfe gegen die wesentlichen Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes geahndet werden?<\/span><\/h1>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #223b60;\">Verst\u00f6\u00dfe gegen das Hinweisgeberschutzgesetz sollen als Ordnungswidrigkeiten geahndet werden (\u00a7 39 HinSchG).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#223b60\"><span style=\"color: #223b60;\"><\/span>Gerne sind wir bereit Sie bei der strategischen Entscheidung \u201epro und contra interne Meldestelle\u201c, den zur Verf\u00fcgung stehenden Alternativen sowie bei der Ausgestaltung derartiger Systeme und der Schulung ihrer Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" property=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.kvinne.de\/wp-content\/plugins\/happyforms\/bundles\/css\/frontend.css\" \/>\n\t\t\t\t<!-- HappyForms CSS variables -->\n\t<style>\n\t#happyforms-1567 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Es bedarf also keiner neuen Mitarbeiter, die sich nur mit Hinweisgebern befassen. Allerdings m\u00fcssen zust\u00e4ndige Mitarbeiter, oft wohl aus dem Personalwesen, in der Behandlung eingehender Meldungen und dem Ablauf interner Untersuchungen gut geschult werden. Dies gilt auch im Hinblick auf die <a href=\"https:\/\/www.kvinne.de\/en\/externer-datenschutzbeauftragter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">datenschutzrechtliche Behandlung<\/a> von Meldungen mit personenbezogenem Inhalt.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was m\u00fcssen deutsche Unternehmen dazu wissen? Der Kernpunkt des Gesetzes ist, dem Namen entsprechend, der Schutz gutgl\u00e4ubiger Hinweisgeber. Das Hinweisgeberschutzgesetz tritt am 17.12.2021 in Kraft. Das europ\u00e4ische Parlament hat am 23.10.2019 eine EU Richtlinie verabschiedet, zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden. Was m\u00fcssen Unternehmen in Deutschland dazu wissen? 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